Construire un Plan de Formation optimisé

Description du service

1. CIBLER LES BESOINS EN FORMATION ET LES OBJECTIFS STRATÉGIQUES À ATTEINDRE Cibler les lacunes et les besoins en formation, en fonction des objectifs de l’entreprise, des demandes des salariés et des obligations légales. 2. SÉLECTION DES PRESTATAIRES DE FORMATION & DES DISPOSITIFS D’AIDES AUX FINANCEMENTS POSSIBLES En fonction des apprenants et des objectifs de formation définis, propositions de prestataires de formation et de méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage et l’engagement des participants. - Rédaction du cahier des charges décrivant les besoins spécifiques pour chaque formation choisie. - Lancement d’appel d’offre auprès des prestataires potentiels. - Négociations des conditions tarifaires. - Évaluations sur critères et sélection des prestataires de formation. - Identification des dispositifs de financements possibles. 3. ÉLABORATION DU TABLEAU DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PERSONNALISÉ Planification des programmes de formation et réalisation du Plan de développement des compétences (Actions de formation, employés participants, budget et temporalité...) 4. MISE EN ACTION ET SUIVI DES FORMATIONS / SOUTIEN À LA COMMUNICATION INTERNE. - Mails de rappel des formations envoyés aux participants, à leurs responsables - Gestion de l’organisation avec les prestataires. - Suivi des feuilles d’émargement. - Proposition de communication interne pour promouvoir les projets de formation. 5. ÉVALUATION DES ACTIONS DE FORMATION & SUIVI DE BUDGET Accompagner à la gestion du changement afin d’améliorer continuellement la qualité de la formation. - Évaluer l’efficacité des formations à chaud et à froid pour suivre les progrès des salariés et mesurer les résultats obtenus. - Recommandation des mesures correctives pour réajuster si nécessaire. - Tableaux de suivi et de valorisation des formations. 6. LA CONSOLIDATION DES ACTIONS DE FORMATION & DU BUDGET Ces documents obligatoires sont à présenter lors des réunions avec le comité d’entreprise (CSE). - Réalisation des rapports : Consolidation du plan de développement des compétences réalisé (Année N) et Budget du plan prévisionnel (Année N+1).